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前言: 不了解文洪鐘的人會片面化地認為他是一個近乎偏執的完美主義者，而在了解他的人眼中,他是一個時刻追求著靈魂與生命的高度的“文人”。在浮躁喧囂的社會大幕下，他用自己的方式詮釋著他的極致人生。在他看來，極致人生并非是走過人生荊棘溝壑、歷經滄海桑田后的大徹大悟，而是在不斷改變自我、超越自我時的精神升華，在不斷趨近極致中創造無限的可能。
圖為:東莞市中諾質檢儀器設備有限公司總經理文洪鐘
人物簡介:文洪鐘,不將就的行動派。湖南衡南人，90年代南下深圳創業,當過技術員，儀器工程師;2000年創立了東莞市中諾質檢儀器設備有限公司。由于多年致力于儀器專業技術的研究，創立公司的同時創立了自主品牌，在行業有其精準的市場定位，專業性強，技術含量高，公司還在不斷投入研發，繼續創新，在行業獨樹一幟，產品進入國家一些高端領域?，F任：防火阻燃材料第七分會委員;參與國家GB/T17430-2015標準編寫。
在與他的相處中，會不自覺讓人想到“儒商”一詞，閑暇時“舞文弄墨”詩詞文章,以展閑情雅趣，溫文爾雅的外表下頗存儒雅風范。然而感性的外表下卻暗藏著一顆理性而堅毅的心，在行動力上，文洪鐘又絕對是一個不妥協、處處追求極致的人，而這，也正是他的獨特之處。
圖為:東莞市中諾質檢儀器設備有限公司產品展會區
他是一個不將就的行動派，安靜的外表并不能看出他的雷厲風行，但他著實不是一個“安靜”的人，人生閱歷，更是磨練他的意志力，如今身居企業總經理的他依舊很感激那段拼搏奮斗的時光。他說：“我建議年輕的時候就應該做銷售，這樣能更好地得到鍛煉并且能夠更加獨立，成長的也更快?！?
在個人的價值觀上，他是一個追求極致的完美主義者，在這里，他尋到了共同的聲音，在共同的價值理念中便誕生了這樣一個在制造、研發、銷售等方面極致的品牌：中諾。
文洪鐘說:“極致是一種態度。他希望傳播這種態度和精神，從而能夠影響到更多人的人生”。在當時品牌意識較為薄弱的大環境下，企業的自我要求普遍不高，在如此環境下，要徹底改變團隊的品牌意識依舊有一定的難度。在當時的環境下，想要撼動固定的思維，著實很困難，那時候他暗暗對自己說：“我要對自己負責、對公司負責，”于是重新組建團隊、打造品牌，17年中，中諾一路共同成長，實現了突破性的發展。自從2000創辦了屬于自己的企業,走上了創業的道路，文洪鐘全身心的精力投入到企業中。將自身的專業發揮到極致，不斷完善了集研發、制造，銷售為一體的高新技術企業，公司成立十七年，凝聚了行業尖端人才、精英團隊、過硬的技術、優質的客戶群體以及創新的理念，已成為質檢儀器行業的領航者。出色的研發獲得國家二十多項專利。中諾已經走上了正常的發展軌道，目前公司己與中國建筑科學研究院、貴州產品質量監督檢驗院(國家級)、公安部四川研究所、公安部第一研究所等等整體試驗室的建設;武漢大學、重慶科技大學、四川師范大學課題的研究等合作。產品倡銷國內外，遍布全球的國家如印度 、馬來西亞、印尼、美國、巴西、墨西哥、越南，伊朗，迪拜，俄羅斯，歐洲各國。
圖為:東莞市中諾質檢儀器設備有限公司車間部分設備圖
不僅是在態度上，極致文化更是貫穿于中諾的企業文化之中，不僅是產品追求極致、服務追求極致，乃至員工的精神氣質上都將極致展現地淋漓盡致。首先，中諾在產品、材料、工藝的展示上都必須做到360度無可挑剔，精益求精的態度造就了企業。其次，在產品之外，據文洪鐘介紹，產品絕不會出現偷工減料的行為。再次，在服務上，自我定位為“每個細節都進行嚴格的考究，實現顧客成為中諾的忠實粉絲，進而自動宣傳。對于員工的要求，中諾提出了全員參與提升自身氣質。極致是中諾的文化，但文洪鐘強調追求極致并不是意味著用自己的觀點和要求去強迫他人，而是要在追求極致和學會寬容之間找到相應的平衡點。做品牌中的第一，做消費者心中的第一，不光是質量的第一，而是全方位的第一，這就意味著一種高度之下的一種追求。
樂享極致、樂在其中，是的,對于文洪鐘來說，推崇極致文化的過程是人生中有意義的事情，他希望通過自己的實際行動能夠影響社會、團隊、哪怕是一個人。雖然不同的人可能會秉持不同的理念，但是大家最終的追求是一致的，就是把共同的事情做好。對于中諾的團隊建設，文洪鐘同樣堅信著一點，中諾的文化會讓大家找到共鳴點，并且志同道合的人最終會走到一起。在追求企業文化的歷程中,求而不得或許會帶來一些痛苦，但是這個裂變中是快樂的過程、成長的過程，最重要的是看自己怎么定義。
文洪鐘說：“不能一遇到一點困難、挫折就會退縮，回到舒適狀態。一個企業一定要塑造企業文化，也不能要求太多，比如做事態度方面上，就應該是認真的、全力以赴的。做事要極致，既是有過程，也是有結果的，如果沒有好的過程是肯定沒有好的結果，如果沒有追求極致的目標，那么也不會追求極致的過程，目標、過程、結果都是相輔相成的，當結果要求高的時候，過程自然就會與眾不同?！?
圖為:東莞市中諾質檢儀器設備有限公司員工在車間
中國質檢儀器的崛起有一個很大的動力就在于各個企業家內心的夢想，走向全國、成為知名品牌，產品、包裝、宣傳各個方面做得多好，關鍵在于內心的夢想有多強烈，如果每一個企業家都擁有強烈的夢想，那中國質檢儀器勢必更加強大?！爸皇悄忝總€動作的快慢，做事的快慢，決定了成功的快慢。每個人都做到極致，都會成功，或者離成功越來越近，中諾就是要做到這點，這就是中諾推崇的核心文化理念。”對于公司，產品做不好、不誠信，這不僅是對自己不負責，也是對整個社會不負責，所以說，極致就是過程，也可以是結果。
每一個企業的成功，都有這個企業特殊的文化導向，有其產、銷、人、文等一系列元素構建的系統工程支撐。談及公司的經營管理，文洪鐘認為:首先，企業應該清楚自己存在的價值和使命，讓團隊都往一個共同的愿景去奮斗;第二，企業應該有一個激情高昂的員工隊伍，所以，中諾不斷創造發展平臺和創新公司內部激勵機制、分配機制，實現“不讓奮斗者吃虧”的創享價值觀;第三，做好產品技術研發，掌握能與國際接軌的先進技術;中諾一開始就注重專業人才培養和技術的引進，特別注重和國際化的技術接軌，搭建一個與國際化專家交流合作的平臺;第四，要有清晰的經營發展理念，搞懂投入、發展、收益之間的辯證關系;第五、以科學、嚴謹的態度建立建全企業各線路運行的流程及標準，并加強流程、標準執行情況的檢查和考評，及時獎懲。總之，要想盡辦法讓企業高效率自主運轉，讓企業茁壯成長!
文洪鐘說：“選賢用能，以德為先，一直是公司的用人理念。人是可以培養的，但是最關鍵的核心是這個人的德行，道德品德。我跟員工講：人可以有個性，但不能無德行，不管在什么時候，保持正直，信守承諾，始終堅守道義和法律，只有在這樣的前提下去努力，才能為企業和社會創造真正的價值，讓企業永續發展”。
對于商機，文洪鐘也有自己獨到的看法。他說：“做企業就必須看準商機，敢為人先，始終保持在行業中不掉隊，甚至做行業排頭兵。商機，不是誰都逮得住的，它是留給有準備的人的”?！吧虣C，對沒準備的企業來說，也許就是一個危機。搶占商機，和只知道冒險是兩回事?！蔽暮殓娦α诵φf。我做企業做了這么多年了，如今更加深了以前就有的一種認識，那就是“全心全意為用戶創造價值”!這是個最核心的問題，如果你不能給客戶帶來真正價值的話，那就絕對不會建立起一種長期的信賴和合作。
據了解，在中諾，技術始終是公司領先的基石。從原料研究、生產工藝研究到產品應用研究和開發技術研究，中諾在創建之初就建有完善的研發體系，確保了中諾的產品保持在前沿水準——性價比好。中諾擁有領先的制造工藝和先進的自動化生產線，精準的電子計量系統和全程自動化監控系統，大大減少人工操作環節帶來的差錯，嚴格的生產過程管控，確保產品品質穩定和全程可追溯。此外，中諾建有完善的產品評判標準，嚴格的驗收流程，科學的庫存管理，確保“對每一個生產流程都實時督查;對每批次成品執行嚴格的檢測程序和出貨程序，確保產品保持穩定，讓客戶使用到的每一件產品都安全合格。文洪鐘最后說：“當前做質檢儀器，我們的產品和服務得到了市場的認可和喜歡，員工的增值和發展，得到了家人的認可和朋友的尊重;未來，我們很快會做產業鏈，我們會一如既往——將信義熔鑄進生命和血液里，凝聚團隊的力量，對我們的每一句承諾，每一個行動，都堅定而務實，為消費者，為事業參與者，更為身邊的每一個人帶來可感觸的溫暖和幸福!”
圖為:東莞市中諾質檢儀器設備有限公司總經理文洪鐘(前排中)與員工合影
文洪鐘坦言:以前是在做“事”，而今，要將更多的焦點放在“人”上。也許“60多歲的時候，我可能會去支教，孩子們不僅僅要學習知識，還要告訴他們怎么做人，幫助他們樹立正確的價值觀。同時我通過自己的綿薄之力為社會做一些公益事情。”這些年文洪鐘帶頭組織捐資鄉村公路修建;新農村建設：如公共設施、公共活動中心、健康運動場所、水塘水利建設等項目及捐贈幫扶貧困大學生。在追求中獲得快樂的同時也能給他人帶來快樂，這或許就是他的價值體現：樂享極致，樂在其中!
記者在釆訪中，坦誠地談到了文洪鐘的成功與事業，讓記者更深地感受到一位企業家的激情、成長和擔當。只有改變自己才能改變世界，世界就在那，不會為你而改變，我們要做的就是不斷改變自我，超越自我，追求極致的人生并不是無限放大夢想，而是事無巨細地做好每一件事情，不將就的行動力印證著文洪鐘的極致追求。
